Про результати найбільшого на сьогоднішній день дослідження про вплив скороченого робочого тижня на здоров'я та продуктивність праці пише Nature. Наукова робота проаналізувала дані з шести країн, де деякі компанії проводили експеримент із переходу на 4-денний робочий тиждень без втрати заробітної плати. Загалом у дослідженні взяли участь майже 3 тис. осіб із Австралії, Нової Зеландії, США, Канади, Ірландії та Великобританії.
Спершу вчені оцінили результати шестимісячного експерименту. Новий графік роботи знизив рівень «вигоряння» співробітників, підвищив почуття задоволеності роботою, а також покращив психічне та фізичне здоров'я загалом. Висновки ґрунтуються на аналізі докладних опитувальників, які заповнювали учасники до та після експерименту.
«Коли люди добре відпочили, вони краще та ефективніше працюють, роблять менше помилок», — прокоментував економіст Педро Гомес із Лондонського університету.
Перед переходом на скорочений режим роботи кожна компанія витратила близько восьми тижнів на оптимізацію робочих процесів, щоб не знижувати продуктивність праці. Наприклад, досить часто в компаніях відмовлялися від непотрібних нарад, які займають багато часу.
На другому етапі вчені проаналізували результати через рік після експерименту, оскільки переймалися тим, що без новизни відчуттів позитивний ефект може бути знижений. Незважаючи на сумніви, рівень благополуччя залишався незмінним.
"Той факт, що більше 90% компаній вирішили продовжити експеримент вказує на відсутність побоювань про падіння продуктивності праці та рівень прибутку", - заявили автори. Тепер вони хочуть провести рандомізовані дослідження, щоб порівняти результат у різних умовах.
Тим часом у Польщі оголосили про запуск дослідження щодо вивчення різних форматів скорочення праці. Компанії можуть вибрати 6-годинний робочий день, триденні вихідні або додаткові дні відпустки. Проект передбачає скорочення загальної тривалості праці на 20% на рік та спрямований на покращення балансу між роботою та особистим життям.
