„Nature” o wynikach największego dziś badania dotyczącego wpływu skróconego tygodnia pracy na zdrowie i produktywność pisze
Najpierw naukowcy ocenili wyniki sześciomiesięcznego eksperymentu. Nowy harmonogram pracy zmniejszył poziom „wypalenia zawodowego” pracowników, zwiększył poczucie satysfakcji z pracy, a także poprawił ogólne zdrowie psychiczne i fizyczne. Wnioski opierają się na analizie szczegółowych kwestionariuszy wypełnionych przez uczestników przed i po eksperymencie.
„Kiedy ludzie są wypoczęci, pracują lepiej i wydajniej, popełniają mniej błędów” – skomentował ekonomista Pedro Gomez z Uniwersytetu Londyńskiego.
Warto zauważyć, że przed przejściem na skrócony tryb pracy, każda firma poświęciła około ośmiu tygodni na optymalizację procesów pracy, aby nie obniżyć wydajności pracy. Przykładowo, firmy dość często odmawiały udziału w niepotrzebnych, czasochłonnych spotkaniach.
W drugim etapie naukowcy analizowali wyniki godzinę po eksperymencie, ponieważ obawiali się, że odczuwany pozytywny efekt może zostać osłabiony bez wprowadzenia nowości. Pomimo wątpliwości, poziom dobrostanu pozostał ten sam.
„Fakt, że ponad 90% firm zdecydowało się na kontynuację eksperymentu, wskazuje na brak obaw o spadek wydajności pracy i poziomu zysków” – twierdzą autorzy. Teraz chcą przeprowadzić badania randomizowane, aby porównać wyniki w różnych warunkach.
Tymczasem Polska ogłosiła rozpoczęcie badania mającego na celu zbadanie różnych form zwolnień grupowych. Firmy mogą wybrać sześciogodzinny dzień pracy, trzydniowy weekend lub dodatkowe dni urlopowe. Projekt zakłada 20% redukcję godzin pracy i ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
